岗位职责:
1.策划并执行招聘方案，保障组织人才供给需求；
2.梳理与优化招聘流程，确保招聘工作与公司发展目标一致；
3.跟踪评估招聘成效，持续优化策略以提升招聘质量与效率；
4.开拓并维护多元化招聘渠道，保障人才资源的广泛获取。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接团队及跨部门人员；
2.具备良好的统筹规划能力，有同时推进多个招聘项目经历者优先；
3.熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘途径开展工作；
4.具备较强的分析判断力，可准确识别并把控招聘过程中的潜在风险；
5.结果导向明确，能在高强度环境下保持稳定积极的工作状态。