一、工作职责
1.主导销售全流程的梳理与优化，识别关键瓶颈并推动解决，确保业务高效运行并有效管控风险。
2.搭建并维护销售数据系统，运用工具对核心指标进行分析并输出报告，支持销售策略的动态调整。
3.协助制定各阶段销售目标并完成分解，建立过程追踪机制，针对目标偏差及时推动改善措施落地。
4.统筹管理销售资源，依据团队特性及市场情况制定合理分配方案，提升资源对业绩增长的支撑效能。
5.设计并实施销售培训体系，提供日常业务支持，持续提升团队专业水平，助力突破重点业务难题。
6.策划执行销售类活动并协调各方资源推进落地，活动结束后开展复盘，沉淀经验以优化未来方案。
7.承担销售部门与其他职能部门间的协同对接，传递需求信息，协调解决协作问题，促进跨部门联动发展。

二、任职要求
1.本科及以上学历，市场营销等相关专业优先，具备系统的营销理论基础和清晰的销售业务逻辑理解能力。
2.具备1-3年相关工作经验，有特定行业背景或参与过销售流程管理、团队赋能实践者优先考虑。
3.具备数据分析能力（熟练使用Excel，掌握BI工具者更佳），同时拥有流程优化、资源协调、文案撰写与表达能力。
4.目标导向强，责任心高，抗压能力强，善于沟通协作，学习适应快，能胜任高强度的工作节奏。
5.能够接受出差安排