岗位职责：
1、根据企业用人需求，通过多元化渠道开展人员招聘工作，同步搭建并完善人才储备体系；
2、深入掌握各部门团队运行状况与业务规划，推动公司人力资源管理制度及政策在各业务板块的有效落地执行；
3、结合核心业务部门的人才发展需求，制定科学的员工成长计划，并全程跟进实施与优化；
4、为各团队提供全方位人力资源支撑，缓解人才紧缺问题，同时建立公平有效的绩效评估机制；
5、协助推进企业及部门层面的文化建设，策划并组织员工关怀类活动。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，精通各类招聘渠道与工具，对人才筛选具有系统性方法与判断力，擅长人才识别与匹配；
3、熟悉人才梯队建设流程，有零售行业招聘实操经验者优先；
4、性格积极乐观，逻辑清晰，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力；
5、亲和力强，对数据敏感，工作态度严谨负责，自我驱动力高，可塑性强。

上下班时间：
朝九晚六周末双休

福利：
生日福利+节假日福利+年终奖+工龄奖+不定期下午茶+入职奖励

敲重点：
该岗位工作内容以招聘为主占60%+员工关系占比20%+培训相关占20%
不接受此分工者请勿投递