一、核心职责
1.规则遵循与宣导
系统操作规范：确保全员熟练使用内部业务系统，定期组织操作培训；
考勤管理：精准解读考勤规则，维护日常工作秩序；
晋升机制：为员工职业发展提供政策咨询与路径规划；
工具应用：推广飞书协同工具，优化跨部门协作流程；
流程办理：规范入离职手续，保障人事流程高效运转。
2.人事综合事务
人才全生命周期管理
招聘管理：依据部门需求制定招聘计划，完成年度招聘指标；
培训发展：设计员工培养方案，搭建人才梯队晋升体系；
员工关系：定期开展员工满意度调研，降低关键岗位离职率。
人事数据与资料管理
信息维护：实时更新员工花名册，确保数据准确率100%；
薪酬核算：精准完成月度薪资、绩效及社保公积金核算；
档案管理：规范归档入离职材料，建立员工电子档案系统。
3.业务BP协作
业务支持
简历筛选：运用专业技巧精准匹配候选人，提升面试通过率；
行业研究：参与人才mapping与行研分析，辅助业务部门制定策略；
做单协同：与业务团队做单协同，充分掌握业务痛点，提供全方位的业务赋能支持。
团队管理辅助
培训组织：策划部门级专业技能培训，提升顾问业务能力；
KPI推进：协助分解团队目标，跟踪指标完成进度；
文档支持：撰写会议纪要、汇报材料等，保障信息高效传达。
4.行政辅助
环境维护：管理办公区域卫生与设施，营造舒适工作环境；
物资采购：按需采购办公用品及饮用水，控制行政成本；
活动策划：组织团队建设活动（如下午茶、节日福利）；
资产盘点：定期核查固定资产，确保账物一致。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.工作经验：1年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块操作流程；
3.核心能力
人才管理：独立完成招聘全流程，具备人才评估与团队搭建能力；
数据分析：熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）及飞书协同工具；
项目执行：能高效推进培训、绩效等专项工作，确保目标达成。
4.职业素养
沟通能力：性格外向，擅长跨部门协作与员工关系维护；抗压能力：适应快节奏工作，能同时处理多线程任务；
创新意识：主动发现流程优化点，提出改进方案；具备文案撰写能力（如公众号推文、培训课件制作）。