薪资详情：
薪资范围：15000-50000元/月
职位底薪：8000元/月
社保类型：五险
提成方式：销售额提成
奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖
试用底薪：6600元/月

岗位要求及职责：
1、具备工商、财税领域或代理记账公司背景，有分公司团队管理经历者优先，销售业绩突出者重点考虑
2、非工商注册、会计代账、财税服务行业人员，须具有一年以上电销团队管理实操经验
3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄要求26至38岁之间
4、有独立运营分公司或门店管理经验者优先，擅长团队搭建与日常运营管理，具备较强的事务处理与问题解决能力
5、能科学制定团队目标与销售策略，合理分解任务并推动执行，对销售全流程的计划、组织、实施与管控具备把控力
6、工作地点涵盖成都运营中心及四川、贵州、云南、重庆等地的二三级区县市场，城市负责人岗位可能涉及上述区域及其他地区（不接受出差或外派者请勿扰）
7、城市经理需主导新设分公司选址、装修落地、广告对接、人员招聘、团队组建及业绩推进；负责后备管理人才培养，开拓下级市场。公司晋升机制公开透明，面向1800+员工开放！最大管理跨度为31家分公司，团队规模200-300人，含6家直属分公司和25家协管分公司
8、拥有多个分公司统筹经验或全国连锁体系管理背景者优先，强烈希望向上发展的高素质人才优先录用

薪资待遇：
1、储备城市经理：学习期约1个月，用于熟悉产品与市场，首月收入构成为底薪5000元（无责）＋600元过程奖励＋1000元驻外学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效奖金＋个人业绩提成5%~20%，综合月薪区间8K-2W
2、城市经理：底薪5000元-12000元（无责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新城市前三个月每月1000元开城补贴＋所辖团队整体提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励与优秀管理者奖金＋年终奖，综合收入1.5W-5W
3、每晋升一级，底薪增加1000元，管理绩效提升1000元或2000元，依法缴纳五险，公司定期发放生日礼品、转正礼包，并组织团建、旅游及专业培训等活动
4、晋升路径：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省/全国层级），最大可管理31家分公司（300人团队）
5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假