工作职责:
1、深入理解业务团队的用人需求，主导销售体系人才的简历筛选、综合评估及面试流程推进，确保招聘目标达成。
2、与用人部门保持高效沟通，跟进面试进展与结果反馈，保障年度招聘任务按时保质完成，并关注候选人试用期内的工作融入情况。
3、协助上级开展目标企业的岗位人才Mapping及潜在人才搜寻工作。
4、跟踪行业发展趋势，不断优化和充实人才储备库。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源或心理学专业者优先；
2、5年以上招聘工作经验，掌握基础招聘技能，熟悉人力资源其他模块的基本内容；
3、深耕IT服务领域，具备IT行业人才寻访经验者优先考虑；
4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力；
5、自我驱动力强，抗压能力佳，学习速度快，执行能力强，富有责任心。