主要职责：
1.深入理解公司年度培训规划，推动计划落地实施，确保培训工作与业务发展方向保持一致。
2.协助开展培训项目全周期管理，包括参与需求调研、课程设计与资料准备；支持课程执行过程，跟踪学员学习进度与表现；收集课后学员及讲师的反馈意见与评价。
3.协助安排课程时间，统筹协调场地、设备及相关人员等资源调配工作。
4.梳理培训需求，评估培训成果，输出优化建议以持续提升培训质量。
5.负责培训预算管理，整合内外部培训资源，保障资源使用效率。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备优秀的沟通与组织协调能力，能与各级员工及外部合作方高效协同，及时响应需求并推进任务落实。
3.拥有较强的数据处理与分析能力，善于通过数据分析指导培训改进。
4.具备创新意识和整体思维，能够将培训策略与业务发展目标有效融合。