工作职责：
1.了解业务发展动态并识别人力资源管理痛点，提出相应的解决方案并推动落地；
2.通过业务组织诊断及效能分析，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
3.根据岗位胜任力要求定期开展部门人才盘点，做好部门梯队建设及人员培养
4.根据用人部门需求，开展人员招聘；
5.做好“入转调离升”等关键节点的流程跟进与沟通工作，协调员工关系，反应员工诉求
6.传播公司文化，通过各类文化活动改善组织氛围，建设区域管理层和一线业务、区域和总部畅通沟通渠道
7、其他区域性支持工作