一、工作内容：
1.负责木门、防火门、防盗门、钢质门等工程类门产品的市场推广与销售工作。
2.入职初期系统学习产品知识及业务流程，逐步积累客户开发与业务拓展经验。
3.开展工程业务拓展，包括客户拜访、信息收集、参与招投标等相关工作。
4.独立开展工作后，承担辖区客户的日常维护及新销售渠道开拓，持续提升产品销量。
5.需具备2年及以上建材行业销售相关经验。

二、薪酬标准：
1.试用期为2—3个月，期间月薪为4800元，不设强制性销售指标。
2.转正后享受为期3个月的业绩保护期薪资政策，月收入为6000元+销售一线补贴600元+区域补贴500元。
3个月后实行绩效工资制度，薪酬构成为：基本工资3600元/月+季度绩效津贴+销售一线补贴600元+区域补贴500元+加班补贴880元/月（累计180小时可调休，超出部分当月结算）+浮动薪酬。季度绩效津贴依据公司绩效考核办法执行。
补贴说明：所有补贴自入职第三个月起发放，试用期内按80%发放，转正后全额发放。
3.提前进入下一薪酬阶段的条件：
试用期内满足以下任一条件可提前转正：
工程业务：客户信息收集达标；累计新签合同额≥60万元或连续两个月月均签约额≥15万元，以先达成者为准。
渠道零售：连续两个月月均销售额≥10万元或月均毛利≥0.8万元。
渠道直发：连续两个月月均销售额≥20万元或月均毛利≥1万元。
在业绩保护期内，若按绩效工资核算所得高于保护期标准，则按较高金额发放，并提前转入绩效工资体系。
4.公司数据显示，90%的新员工能顺利通过试用期及成长保护期考核，95%的员工可实现招聘公告中所列收入水平。
5.年度综合收入区间为16—25万元，平均月收入约13K—20K。
特别提示：试用期内工资与差旅支出为公司纯成本投入；业绩保护期内虽有初步产出，但公司投入仍高于收益。

三、能力要求：
1.能吃苦耐劳：工作涉及出差、地面推广、发放资料、工地走访及客户上门拜访等任务；
2.具备坚持精神：客户资源积累周期较长，前期可能面临高强度工作与较低收入，需有长期发展的决心；
3.擅长沟通表达：需频繁与陌生客户交流，具备主动影响他人意愿的能力；
4.学历要求大专及以上，且具有3年以上销售岗位工作经验。

四、其他：
入职后安排为期3天的集中培训，第4天起开始计薪。
请认真阅读以上内容，以便高效推进后续流程。