一、岗位职责：
1.培训体系规划与建设
结合公司发展战略与人力资源布局，拟定年度/季度培训计划及预算方案。
搭建并持续优化培训管理机制、流程规范与课程架构，推动体系迭代升级。
组织内部讲师的遴选、培养、认证、激励与日常管理，促进组织内部知识积累与共享。
对接外部培训资源，开展机构与讲师的筛选、评估与合作管理，建立长期稳定的合作网络。

2.培训需求分析与项目设计
运用调研、访谈、绩效数据分析等方式，定期开展公司层面、部门层面及岗位层面的培训需求诊断。
面向核心人才群体策划并落地专项发展项目（如：雏鹰计划、领航计划等）。
主导重点课程的自主开发或外部引进工作。

3.培训项目运营与实施
制定完整的培训执行方案，统筹培训前筹备、培训中支持与培训后跟进全流程。
监督培训实施过程，保障教学质量与现场秩序，及时应对突发情况。
推动多元化培训形式的应用与实践。

4.培训效果评估与转化
构建并落实多维度的培训成效评估机制，追踪培训成果落地情况。
通过问卷调查、考核测试、绩效跟踪、行为面谈等方式，衡量培训对员工行为改善及业务提升的实际影响。
编制培训评估总结报告，向管理层反馈培训投资回报数据，支撑管理决策。

5.培训行政与资源管理
统筹培训经费管理，合理控本，提升资源使用效率。
负责培训场地、设备、资料、档案及线上学习系统（LMS）的日常运维。
处理其他与培训相关的事务性工作。

二、任职资格要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备3年以上培训领域工作经验，有1年及以上团队管理或重点项目主导经验者优先。
3.具备从零搭建培训体系或成功运作大型人才培养项目经历者优先。