岗位职责：
1，统筹人力资源战略规划、组织发展及干部管理，制定人力资源整体方案，并推动各项计划落地执行；
2，优化人力资源管理体系，建立并落实招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度与流程；
3，主导人才引进与梯队搭建，依据业务需求制定招聘策略，保障人才供给与发展规划匹配；
4，构建系统化培训机制，持续优化绩效考核体系、评估标准及执行方案；
5，分析公司薪酬结构合理性，健全薪酬福利制度，打造具有竞争力的激励机制；
6，完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1，本科及以上学历，专业不限，具备3年以上全流程人力资源管理工作经验；
2，有智能制造、自动化、机械加工等制造领域从业背景者优先，拥有中大型集团人资管理经验者优先；
3，熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动法规及政策；
4，具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强、进取心强；
5，具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力及应对复杂问题的解决能力；