岗位职责:
1.统筹并持续改进员工关系管理流程，提升员工满意度与组织运作效能。
2.跟踪分析员工关系相关数据，如员工参与度、工作满意度及人员流动情况。
3.协同团队推进员工关系项目的落地执行，保障策略实施成效。
4.参与员工关系方向的调研与实践探索，助力企业文化的培育与发展。
5.建立并维护与团队成员、管理层以及外部协作方的有效沟通机制。

任职要求：
1.心理学专业背景
2.具备良好的团队协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。
3.熟悉员工关系管理体系，能熟练运用相关理论与实操工具。
4.具备独立判断和处理员工关系事务的能力。
5.拥有优秀的表达与协调能力，可实现跨层级顺畅沟通。
6.关注员工关系领域的前沿动态，具备较强的学习意愿与发展潜力