1.负责门店销售及服务岗位的人员招聘，包括简历筛选、面试安排及入职跟进。

2.管理并维护各类招聘渠道（如本地社群、招聘APP），协同推进“交车业绩”相关招聘文案的实施与落地。

3.办理新员工入职流程，完成信息录入，并宣导基本入职规范与要求。

4.协助门店处理各类人事突发事务，确保日常运营顺畅。

5.配合上级完成其他人事专项任务（如员工转正审核）等工作。