工作职责:
1、业务支持：
(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与运营实际，提供匹配的人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；

2、员工关系：
(1)协调处理员工关系事务，提供专业建议与支持，维护积极健康的组织氛围；
(2)推动员工互动与信息互通，增强归属感与满意度；

3、人才管理：
(1)协同业务单元开展人才引进、甄选与发展培养，保障人岗适配；
(2)开展人才盘点与潜力评估，聚焦关键岗位胜任力建设及继任者计划推进；
(3)参与绩效管理体系执行，通过考核机制促进个人成长与组织效能提升；

4、培训与发展：
(1)识别业务侧能力建设需求，向培训支持部门、销售发展团队传递发展诉求；
(2)协助员工制定职业路径，提供发展指导与成长建议；

5、政策实施：
(1)推动人力资源制度在业务端的落地执行，确保规范运作；
(2)汇总一线反馈，提出流程与政策优化建议，并推动改进措施实施；

6、数据分析：
(1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供量化依据；
(2)定期输出人力指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。

任职资格:
1.本科及以上学历，主修人力资源管理、心理学、工商管理或相近领域。
2.工作经验：具备5年以上HRBP岗位实践经历。
3.专业能力：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律合规要求，至少在1-3个模块有深入实操经验。
4.沟通技巧：具备出色的表达与书面沟通能力，可顺畅对接各层级员工。
5.数据思维：具有较强的数据解读能力，能基于数据输出有效建议。
6.问题解决：能独立发现并应对人力资源相关挑战，提出可落地的解决方案。
7.协作意识：具备良好协同意识，能够跨部门高效配合推进工作。