工作职责:
1.办理员工入职、转正、调动、离职等流程，并做好相关沟通协调。
2.回应员工各类咨询，妥善处理投诉及劳动争议，有效规避用工风险。
3.管理员工人事档案，确保劳动合同及其他文件的及时签订与合规归档。
4.策划并执行员工活动，配合推进企业文化建设，增强员工归属感。
5.协助制定和优化员工关系管理相关的制度与流程。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、法律、管理类相关专业者优先考虑。
2.具备1-3年人力资源岗位经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规。
3.具有较强的沟通协调能力，富有同理心，能够妥善应对冲突情况。
4.工作态度认真细致，积极主动，具备高度的责任感和保密意识。