岗位职责：
1、统筹规划企业人力资源发展战略，持续优化人力资源管理机制；
2、全面主导招聘工作，搭建科学高效的人才甄选与任用体系；
3、制定并推行员工培训及发展方案，促进团队综合能力提升；
4、维护和谐的员工关系，妥善处理劳动争议及员工关怀相关事务。

任职要求：
1、精通人力资源六大模块，具有扎实的人事管理实践经验；
2、具备卓越的领导才能与团队管理技巧，能有效激发团队积极性；
3、拥有出色的沟通协调能力，善于应对复杂人际互动与跨部门协作；
4、熟悉人力资源相关法律法规，可为组织提供合规性专业支持。