岗位职责：
1、结合公司战略规划制定人力资源发展战略，高效推动招聘工作落地，及时引进优质行业人才，支撑企业持续快速发展需求
2、构建系统化的人力资源管理体系，探索并优化人力资源管理机制，建立完善的人才培养、储备及梯队发展体系
3、持续优化组织架构与岗位设置，向管理层提供关于人力资源配置、组织结构设计等方面的专业建议，合理控制人力成本，提升整体管理效能
4、主导培训计划的策划与执行，为员工能力提升、职业发展及岗位晋升提供有力支持
5、推动企业文化建设，维护和传播企业核心价值观，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力与战斗力

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业背景
2、具备10年以上人力资源综合管理经验，精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关劳动政策及法律法规
3、擅长中高层管理人才的评估与选拔工作
4、具备出色的组织协调能力、沟通能力和执行力
（持有驾驶证，能熟练驾驶，需适应全国范围出差）