岗位职责：
1、负责所辖分支机构团队的组建与管理，能够识别并培养人才，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织体系建设。
2、负责所辖分支机构日常运营事务，理解业务逻辑，对客户资源进行系统化梳理与分类管理，为客户的分析与激活提供数据支撑，并完成信息整合与统计分析；
3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售人员日常工作规范，带领团队保持高效状态与进取精神；
4、推动公司制度与流程的传达、落地与执行监督，及时汇报执行过程中的问题，并提出优化建议。
5、作为管理角色，承担企业文化践行与传播职责，推动阳光、坚韧等核心价值观在团队中的落地与深化。
6、落实上级安排的其他工作任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有BP实战经验者优先。
2、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及任务执行力。
3、能承受工作压力，适应阶段性加班要求；
4、擅长跨层级协作与团队管理，具备大局观，认同团队目标，富有集体荣誉感与责任感。

任职要求：
1.取得本科或以上学历，专注于为企业构建战略性人才引进体系。
2.拥有7年及以上相关从业经历，具备丰富的猎头行业资源积累。
3.精通招聘全流程操作，可独立主导招聘项目实施。
4.具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及客户导向服务意识。

薪酬福利：
1、职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元化晋升通道；
2、员工福利：生日关怀、节日礼品、零食茶歇、免费Wi-Fi、餐费补助、带薪年假
3、工作时间：做六休一，每周固定周日休息，工作时段：8:30-17:30，法定节假日按国家规定执行。