岗位职责：
1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。
2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。
3、制定并推进落实人力资源各项流程与制度，结合公司发展动态持续优化与完善；
4、统筹本部门日常管理，对下属员工的工作目标、计划执行及成果进行监督、评估与考核；
5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位配置的优化建议；
6、动态跟踪人员编制与岗位变动情况，编制人员配置方案，合理控制人力成本；
7、策划并推动企业文化建设方案的落地实施，确保文化实践与企业核心价值观相统一；
8、主导或协助开展管理类课题研究，提出阶段性管理改进方案，并推动执行落地；
9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上相关工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策；
4、具备出色的计划制定与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导力，责任心强；
5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协同能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。