工作职责：
1、统筹实施职场人力资源战略，搭建重点项目的人力资源规划管理体系，完善人才激励机制，确保分公司人力体系高效运转，支撑公司战略目标实现；
2、结合分公司实际运营情况，优化人力资源体系，设计适配的管理模式，持续健全各项人力资源制度；
3、主导分公司人才结构优化，制定并推进落实人才结构调整方案；
4、对接业务需求，组织实施员工关怀活动，处理特殊劳动争议及员工关系个案；
5、统筹规划并审核分公司人力资源相关费用支出；
6、推动企业文化建设，负责文化理念的传播与落地执行，营造契合战略发展需要的组织氛围；
7、及时应对并解决分公司管理过程中出现的重大人力资源事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备呼叫中心类职场人力资源管理经验者优先，有3年以上团队管理经验；
3、具有金融行业从业背景者优先；
4、积极进取，思维清晰灵活，能够在业务协作中坚持原则，决策果敢有力。