需具备业务团队管理经验，有从0到1落地执行的实际经历

岗位职责：
1.参与并协助公司战略规划的制定，开发和整合人力资源，助力企业经营目标达成及可持续发展；
2.搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计各模块管理机制，健全制度体系；
3.协同总经办推动高层管理人员综合管理能力的提升；
4.统筹推进人力资源各项工作的全面实施，确保各类优化方案有效落地；
5.主导员工关系的维护与管理；
6.推动企业文化建设并组织实施相关活动；
7.统筹企业成本管控工作，落实降本增效措施；
8.负责本部门日常行政事务管理及团队能力建设；

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业大专及以上学历，具备五年以上人力资源领域工作经验；
2.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升类培训；
3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备薪酬体系设计、绩效考核、岗位培训、福利政策、制度建设及组织架构调整等方面的实践经验或深入理解；
4.精通人力资源事务性工作处理方式，熟练掌握各环节操作流程；
5.熟知国家、地方及企业内部在用工管理、薪酬制度、用人机制、社保福利及培训政策方面的相关规定；
6.具备突出的领导力与组织协调能力，学习能力强，职业素养高，富有责任心与敬业精神。