工作职责:
1、人事事务：负责考勤管理，办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，统筹五险一金操作，落实劳资风险防控及相关人事流程执行；
2、数据分析：开展人力资源数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑；
3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算工作，推进绩效管理流程落地与执行；
4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率；
5、参与人力资源系统规划建设，推动HR系统各项功能模块的实施与应用；
6、完成上级安排的其他人事行政相关工作任务。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑；
2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC工作经验者优先；
3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件；
4、具有1-3年SSC岗位经验，曾在千人以上规模企业工作，参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用；
5、工作认真细致，思维条理清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力；
6、职业发展路径：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力其他专业模块深耕。