【岗位职责】
1、全面统筹管辖区域人力资源管理工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划能力，主导建立人事相关制度并推动执行落地；
2、指导分子公司经营运行，开展针对性专项提升，优化流程机制，持续提升运营效率；
3、负责日常管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的推进与闭环管理；
4、搭建健全人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入洞察组织发展现状，提出优化建议，协助推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落实实施；
6、搭建薪酬体系，设计并推行兼顾内部公平、激励性与外部竞争力的薪酬政策；
7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推动各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作；
8、推动企业文化宣导、践行与传承，强化团队协作精神与集体凝聚力；

【任职要求】
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验，有300人以上团队管理经历，3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验；
2、熟悉国家劳动人事相关政策法规；
3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力；
4、具有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题；
5、坚持原则，具备高度保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维；
6、拥有战略视野，目标导向明确，具备业务与客户视角，擅长与高层互动及跨部门协同；
7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅；
8、为人正直诚信，抗压性强，工作积极主动，富有激情，具备良好团队合作素养；