【岗位职责】
1、依据公司战略方向，制定人力资源战略规划及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障；
2、结合业务实际需求，动态优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计；
3、健全招聘选拔、培训发展、员工关系管理、薪酬绩效体系及职业晋升机制，制定相应计划并组织实施；
4、主导组织能力建设与人才发展项目，助力企业文化的传播与深化；
5、作为业务部门的协同伙伴与监督支持者，提供行政及运营层面的管理支撑，统筹中后台服务团队，保障条线高效运转；
6、完成上级交办的其他工作任务。

【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源、财务等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程，有HRBP实战经验者优先；
2、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及任务推动力；
3、能适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力，接受必要时的加班安排；
4、擅长跨层级沟通与团队协作，具备大局观，富有团队责任感和使命感。