岗位职责：
1、对接区域与分公司各项事务，参与人力资源全模块制度的制定，及时收集并回应分公司需求，提出可行性优化建议；
2、统筹分公司人才引进工作，保障招聘进度高效推进，确保人员按时到岗，满足业务用人需要；
3、开展员工日常沟通，掌握员工动态，妥善处理员工投诉与劳动争议，推动正向团队氛围建设（包括试用期跟进、组织座谈、离职访谈等）；
4、结合公司薪酬激励机制及分公司发展策略，设计具备竞争力的激励方案，并参与方案落地执行；
5、依据公司绩效管理框架及分公司战略目标，配合管理层开展绩效考核组织实施与结果评估；
6、主导公司文化活动的策划与落地，协同推进企业文化传播与价值观践行；
7、全面掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算拟定、成本控制及人力资源盘点相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备2年以上HRBP经验或三年以上招聘实操经历，精通招聘、绩效、员工关系等模块，有扎实的实战积累；
3、有会计、互联网等行业HRBP背景者优先录用；
4、品行端正，性格开朗，思维敏捷，富有亲和力，责任心强，具备较强执行力；
5、具备优秀的沟通协调与全局统筹能力，能适应高强度工作节奏。