工作职责:
1、协助处理车间日常人事相关事务；
2、推进并优化车间各类人事流程（包括入职、离职、调动、转岗及劳动合同管理），提升组织运行效率；
3、依据企业文化建设方向（如文化活动与员工关怀举措），落实执行方案，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力；
4、协同开展车间人员管理工作，核实考勤数据，合理安排人员排班。

任职资格:
1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源或相关岗位工作经验；
2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块基础知识；
3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。