培训管理
1、具备本科及以上学历，2年以上人力资源实操经验，人力资源专业优先，有在年营收过亿企业工作经验者优先（所在企业人员规模在300-500人及以上）；
2、主导过公司内部新员工系统化培训项目，注重通过行动学习解决实际业务问题，参与搭建企业内训体系，推动内训师团队建设，组织课程评审与优化，提炼优秀员工实践经验并转化为可复制的培训内容（公司已设有两个实体培训中心）；
3、员工培训实施遵循以下原则：
（1）全员参与原则：培训面向公司全体成员开展；
（2）系统性原则：培训内容依据公司人力资源规划统筹设计，与员工职业发展路径相匹配，属系统性工程；
（3）全面性原则：培训涵盖知识、技能及工作态度等多维度内容；
具备上述经历者优先考虑；
4、公司推行全绩效管理模式，持续推动各体系、校区及部门提升执行效能，构建契合战略方向与发展需求的培训机制，打造“学习型组织”，增强整体运营绩效与核心竞争力；
5、本岗位为职能总部主管级职位，直属公司CEO管理，薪酬范围6K-8K/月，现有晋升路径为“初级主管-中级主管-高级主管”，后续将根据业务发展及个人胜任力情况，拓展至“部门高级经理”层级；