1、负责业务部门ERP与HR系统需求的搜集、分析及整理工作，撰写详尽的需求文档，并协助主管推进系统落地实施；
2、配合内部开发团队或外部供应商制定业务解决方案，共同推进实施计划的执行；
3、协助主管优化ERP与HR系统的各功能模块，承担功能管理规范制定、权限设置等相关工作；
4、组织并开展ERP与HR系统关键用户的培训，提供系统操作支持与指导；
5、负责ERP系统中单据打印模板及各类报表的设计、调整与维护；
6、协同财务部门完成月度结账、年度结账以及盘点等相关系统配合工作；
7、协助HR部门应对客户对HR系统的稽核要求，确保系统数据合规；
8、及时响应并解决使用部门在ERP与HR系统运行中的日常问题；
9、保障ERP与HR系统的安全、稳定运行，落实系统数据备份机制；
10、完成上级交办的其他相关工作事项。