岗位需求
1、全面主导基地人力运营管理工作，包括与供应商高效协同，保障人力供给稳定并匹配业务发展需要；深入参与内部人力运营流程优化，合理调配人力资源，持续提升运营效能。
2、统筹规划基地人力资源工作，依据业务战略目标，制定切实可行的人力运营方案并推动落地执行，确保组织人力支撑到位。
3、敏锐识别组织及团队运行中的核心问题，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供覆盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等领域的系统性解决方案。
4、积极推动团队氛围建设，通过策划团队活动、改善办公体验等方式，增强员工凝聚力与组织归属感，促进企业文化与业务发展的深度融合。

职位要求
1、全日制本科及以上学历（必须具备）。
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，曾担任人力资源部门负责人，拥有扎实的团队管理与实战经验。
3、有与一号位紧密协作的经历，能够准确理解公司业务方向，推动人力资源工作与企业战略有效对齐。
4、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理方面具有丰富的实操积累。
5、熟悉国家人力资源相关政策法规，确保人力资源各项工作依法合规开展。
6、具有劳动密集型企业管理经验，或在相关行业领域具备深厚背景者优先。
7、PPA测评结果为DI/DS类型，具备较强的自驱力、深度思考能力，工作态度严谨负责，富有亲和力，能适应高强度工作压力及快速发展的组织节奏。