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一、人事助理专员岗位要求
1.学历要求：本科及以上学历，专业不限。
2.工作经验：具备1-2年人力资源相关工作经验，可独立推进招聘全流程（包括简历初筛、面试组织、入职手续办理等）；表现优异的应届毕业生亦可酌情考虑。
3.专业技能：了解人力资源六大模块（涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系及人力资源规划），熟悉各类招聘渠道（如网络平台、校园招聘、内推机制）的维护与拓展；能熟练运用Excel（常用函数、数据透视）、Word、PPT等办公工具，具备基础的数据整理与分析能力（如统计招聘转化率、岗位空缺率）。
4.核心能力：拥有良好的沟通协作能力（可与部门负责人对接考核目标、与候选人及业务团队同步进展）、组织协调能力（制定并落实招聘计划、统筹面试安排）；工作态度严谨，责任心强，能承受一定工作压力（适应高节奏招聘任务），并具备自我推动力（主动改进招聘方法与流程）。
5.加分项：持有三级或以上人力资源管理师证书、掌握劳动法相关法规（如社保操作规范、劳动合同签署要求）、有教育行业招聘背景者优先考虑。

二、公司福利
1.基础保障福利：依法缴纳五险，享有国家规定节假日。
2.薪酬激励福利：发放绩效奖金（依据招聘完成情况及目标达成率核算）；优秀员工可享年终奖励（相当于1-3个月薪资）。
3.员工关怀福利：定期组织团队活动（如户外出行、聚餐、拓展训练、生日庆祝会）；丰富多样的员工文娱项目（运动会、联欢晚会、兴趣社团（如摄影小组、读书分享会））；不定期提供下午茶点（含奶茶、蛋糕、小食）等。