岗位职责:
1.负责统筹并执行公司人才引进工作，保障人才匹配度与招聘时效。
2.评估团队人力需求，拟定招聘方案与实施计划。
3.维护并提升招聘渠道效能，确保人才获取的广泛性与精准性。
4.主导面试组织工作，提升候选人全流程参与体验。
5.跟踪招聘进展，持续改进招聘机制与工具应用。

任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能高效对接内部团队与外部候选人。
2.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推进招聘任务落地。
3.熟悉人才市场动态，擅长整合多种渠道开展人才搜寻。
4.抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作模式。
5.熟悉招聘各环节流程，具备高效的招聘执行能力。
6.有外包招聘实操经验者优先，具备互联网大厂对标经历者更佳。