一、岗位职责
1、招聘管理：协同各部门明确岗位需求及任职条件，规划招聘方案；执行简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程工作，跟进候选人入职融入情况，建立并持续更新人才储备资源。

2、薪酬绩效：负责员工每月薪资计算（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等），确保准时准确发放；推动绩效管理实施，包括指标设定、考核流程推进、结果汇总分析，并配合部门开展绩效沟通；保障薪酬福利符合规范，编制相关数据报表。

3、员工关系：办理员工入转调离手续，整理与归档人事档案资料；策划组织团队建设、节庆活动，及时解答员工在人事政策方面的咨询，促进良好劳资关系；协助处理劳动争议基础事项，确保用工操作合法合规。

4、组织开展新员工入职培训及通用类技能提升培训，准备培训所需材料，跟踪培训成效并收集反馈意见，持续优化培训内容和呈现方式。

5、制度与数据：贯彻执行公司考勤、休假等人力资源管理制度，收集运行中的问题与改进建议；维护人力资源系统信息，定期汇总人员构成、离职率等HR数据，输出初步分析报告。

二、任职要求
1、全日制重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有3-5年人力资源全模块实操经验，能独立开展各模块基础事务。

2、熟悉招聘全流程运作、薪酬核算方法及绩效管理体系基本逻辑，掌握员工关系与培训管理关键流程，了解《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。

3、熟练运用Excel进行数据处理与分析（如VLOOKUP、数据透视表等功能），可操作常用人力资源管理系统，具备扎实的办公软件使用能力。

4、具备良好的沟通协调能力，能够高效响应业务部门与员工的各项需求；工作认真细致，责任心强，具备较强的保密意识，可并行处理多项工作任务。

5、有较强的学习主动性，能快速适应企业业务发展变化，善于在实际工作中总结优化工作流程，提升人力资源工作效率。