岗位职责:
1.负责统筹公司人力资源工作的整体规划与落地执行；
2.制定并完善招聘、培训、考勤管理及劳动纪律等相关制度流程；
3.组织开展员工培训活动，推动团队综合能力持续提升；
4.协助行政部门完成日常事务支持，如节日福利发放等具体工作。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识；
2.能够高效落实企业各项政策与管理制度；
3.拥有较强的组织策划及跨部门协调能力；
4.熟悉企业日常运营管理，能独立处理人事相关事务。