岗位职责
团队管理：统筹北京区域销售团队运作，明确团队发展目标，设计考核体系与培训方案，持续提升团队综合战斗力。
市场开拓：主导区域市场战略布局，积极拓展人力资源服务领域客户（如灵活用工、业务外包、背景调查、残保金优化等），聚焦开发企业客户（B端）、行业标杆客户及政府类合作项目。
业绩达成：牵头制定北京区域年度销售目标并进行科学分解，带领团队实现业绩突破；个人需完成不低于团队总业绩30%的直接销售任务。
客户关系：维系重点大客户长期合作关系，深入洞察客户需求，推动复购及多产品线联动销售。
资源整合：协同市场、产品等部门完善服务解决方案，组织参与行业峰会、客户交流活动等品牌推广形式，增强区域市场影响力。
跨部门协作：与产品交付、运营、财务等相关职能高效配合，保障项目顺利执行与客户满意度提升。

任职要求
学历背景：统招本科及以上学历，专业不限，条件优异者可适当放宽学历要求。
工作经验：具备5年以上B端销售经历，3年以上销售团队管理经验，拥有全国范围团队管理经验者更具优势；
具有B端与G端工作经历或客户资源积累者优先考虑。
核心能力：具备战略思维，可独立规划区域市场拓展路径；
擅长商务谈判与大客户关系运作，有千万级项目签约经验者优先；
对数据敏感，能够基于销售数据反馈调整团队作战策略。
职业素养：结果导向强，具备出色的压力应对能力。
拥有政企客户资源者优先考虑。

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