岗位职责：
1、承担业务部门招聘任务（占比60%），熟练使用各类人才获取渠道，完成简历筛选及面试全流程跟进；
2、掌握绩效管理工具，善于运用KPI指标推动员工稳定性提升；
3、统筹区域人员入职、转正、调动、离职等手续办理及相关人事档案的日常维护；
4、开展业务团队员工日常关怀工作，增强组织归属感与满意度；
5、通晓劳动法、劳动合同法相关规定，能够依法合规处理各类劳动争议事项；
6、负责业务条线考勤数据核对及五险一金增减操作、费用申报工作；
7、配合并执行上级交办的其他专项工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，全日制毕业，年龄范围28至38周岁；
2、具备3年以上人力资源全模块实操经历，专注招聘、员工关系与绩效管理领域，有大规模招聘实操经验者优先；
3、精通人才评估模型与面试技巧，可灵活采用多种面谈方式实现人岗精准匹配；
4、执行力强，责任心佳，拥有良好的语言表达能力与服务导向意识。

福利待遇：
1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；
2、提供清晰的职业晋升路径，并支持跨职能发展机会：
专业路线：招聘经理-区域招聘经理-招聘总监
管理路线：人事经理-高级人事经理-HRD；
3、定期或临时组织培训学习活动，助力个人成长。