岗位职责：
1.与业务部门管理层紧密协作，深入理解业务发展需求，提供匹配的人力资源支持方案；参与公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源工作与企业整体发展方向协同一致。

2.员工关系管理：
-搭建并维护和谐的员工关系体系，及时响应和处理员工在工作中遇到的各类问题；定期开展员工满意度调研，解读数据结果，并制定可行的优化措施。

3.人才发展：
-识别组织中的高潜力人才，推动人才梯队建设，制定并落实个性化发展计划；策划并组织实施培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。

4.招聘与选拔：
-根据业务发展节奏制定招聘策略，主导或参与招聘全流程工作，保障核心岗位人才的高效引进与到岗。

5.绩效管理：
-协同业务团队设定科学合理的绩效考核标准，指导绩效评估执行过程；输出绩效反馈与改进方案，助力团队绩效持续提升。

6.组织发展：
-参与组织结构的设计与调整，推动组织变革落地实施；协助推进企业文化建设，增强团队归属感与组织凝聚力。

任职要求：
1.教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学或相关领域本科及以上学历。

2.工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任HRBP角色；有组织发展或薪酬绩效模块实操经验者优先考虑。

3.技能要求：精通人力资源各职能模块，尤其在招聘配置、绩效激励、人才培养方面有扎实的实践经验；具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，适应快节奏工作环境；具有较强的业务洞察力和战略思维，能够有效支撑业务发展目标。