岗位职责:
1.组织并落实员工招聘、面试及入职相关工作；
2.推进员工培训计划的实施与日常发展管理；
3.持续维护并完善人力资源管理制度。

任职要求：
1.能够独立开展人事相关事务的处理；
2.具备良好的团队协调与员工辅导能力；
3.工作踏实负责，适应较强的工作节奏。