面试通过后可选择公司提供的住宿，也可根据个人情况就近安排工作校区，无需担心通勤距离问题。

当前储备干部岗位主要为新分校筹建储备人才，因业务持续扩展，计划在西安锦业路、后卫寨、浐灞、高陵等地，以及咸阳市、安康市等区域陆续开设新校区，现需大量具备管理能力、管理潜质或有志于管理方向长期发展的优秀人才加入。新员工入职后将接受系统化培训，并由经验丰富的导师一对一指导，全面学习运营部门的运作流程，深入理解公司战略发展方向。

晋升机制：每年提供三次晋升机会，每四个月进行一次晋升考核
新员工（月薪约5-6k）
→主管（月薪约8-10k，开始带领5-10人团队）
→课长（月薪约15k-20k，下属包含自主培养的主管，团队规模达20-30人）
→主任（拥有独立处室，具备竞聘新校区负责人的资格，参与股份分红，团队约40人，成为校区负责人后可享受该校区盈利分红）
→副理→部长→地区经理