岗位职责
1、人力资源规划：
（1）结合各部门提交的岗位需求，开展需求分析，明确招聘目标与实施计划
（2）制定人员入职、在岗等各阶段的人力资源配置方案，同步推进员工职业发展与晋升路径设计

2、招聘与配置：
（1）依据部门用人需求，执行招聘信息发布、简历筛选、初试、复试及录用通知等全流程工作
（2）拓展多元化招聘渠道，评估渠道效果，维护招聘平台资源，合理控制招聘成本
（3）对接高校就业指导部门及校园网站，推动校企合作，建设实习基地

3、员工关系管理：
（1）办理员工入职、转岗、离职等相关手续，并完成配套资料的归档管理
（2）负责员工人事档案的建立与日常维护

4、培训组织实施：
（1）开展新员工入职培训，涵盖企业文化、发展历程、考勤制度、薪酬福利等内容
（2）组织在职员工培训，内容包括职业发展规划、职场心态调整及职业素养提升