岗位职责是：
1、负责员工关系及档案管理等相关事务：主要承担员工关系相关工作，涵盖行政类管理工作；
2、确保数据准确录入：维护并持续优化HR系统，负责人力资源数据的更新与管理，为相关部门提供必要的数据支持，保障各类数据和报表的准确性，确保信息及时输入与输出无误；
3、参与公司制度的修订与推动执行：参与人力资源相关制度、流程的制定与优化，并协助推进落地实施；
4、协助各类项目的执行推进及后续跟踪，配合完成部门其他工作任务；
5、开展员工关系问题调查：针对各类员工关系事项进行深入调查与分析；
6、定期跟进未结案调查事项：就尚未解决的调查情况进行沟通反馈，提交详尽清晰的调查报告，及时提供调查结果与结论支持；
7、主导项目性工作：与团队成员积极协作，牵头推进员工关系领域的重点专项任务；
8、提升员工归属感：策划员工福利方案，帮助员工全面了解公司情况，促进新员工快速融入团队，收集员工意见与建议，形成专项分析报告并推动改进措施落地；
9、此岗位属于管理岗位，全面统筹上述各项工作，晋升方向：高级主管-经理；