一、薪酬福利：
1、底薪8-13K+集团所有业绩提成，综合收入5-10万
2、上班时间：9:30-18:30，周末休周日，节假日正常放假
3、五险、带薪培训、公司团建、带薪年假等

二、岗位职责：
1、深度洞察美业领域（尤其是中小型机构）在营销获客方面的核心难点、市场动向、竞品动态及新技术落地场景。
2、系统性收集并分析客户（美业门店）的使用反馈、行为数据及外部环境变化，挖掘当前方案的优化空间与迭代方向。
3、牵头对现有引流、拓客、老带新、客户开发与维护等关键策略进行体系化整合、标准化沉淀与模块化升级，并持续优化。
4、构建“通用基础模块+灵活定制组件”的解决方案架构，依据客户实际条件（区域特征、门店体量、目标人群、预算水平、已有系统等）高效输出个性化方案。
5、创新设计具备壁垒性的机制、流程、工具或数据应用，提升方案复制难度（如：融合本地消费习惯的裂变模型、基于用户画像的精准触达策略、独创的会员权益与积分规则、与门店运营系统的无缝对接方案等）。
6、打通获客、转化、留存、复购及转介绍（老带新）各环节，规划一体化的增长路径与客户生命周期旅程。
7、为一线团队（销售、顾问）提供方案的核心价值、竞争优势、适用情境及配置逻辑的培训与实操支持。

三、岗位要求：
1、本科及以上学历，28-48岁，具备3年以上产品经理工作经验，有主导B端产品或复杂解决方案从设计到落地成功案例者优先。
2、精通用户增长、数字营销、社交传播、裂变运营、会员体系、客户管理等相关策略与方法论，并能灵活运用于方案构建。
3、具备双重视角，能准确把握B端客户（美容机构负责人）和C端用户（终端消费者）的真实需求。
4、善于将抽象的营销思路转化为结构清晰、可执行、可配置、可量化评估的“产品型”解决方案，擅长模块化架构设计。
5、熟练运用数据分析手段，通过数据追踪效果、定位问题、驱动优化决策。
6、具备打造高壁垒、难复制的营销机制或增长模型的实际经验。
7、对美业有深入认知：了解行业运行逻辑、典型痛点、商家决策链条及消费者到店行为特征；有美业相关企业产品岗位经验者优先。

加分项
具备以下领域经验者：美容·美发·医疗健康