面试通过后可自主选择是否住宿，也可根据个人情况就近安排工作校区，无需担心通勤距离问题。

当前储备干部岗位主要为新校区筹建储备人才，因业务持续扩展，计划在西安锦业路、后卫寨、浐灞、高陵等区域，以及咸阳市、安康市等多个城市陆续开设分校，急需招募具备管理能力、管理潜质或有意向在管理方向长期发展的优秀人才加入。新员工入职后将接受系统化培训，并由经验丰富的导师一对一指导，全面学习运营部门的工作流程，深入理解公司战略发展方向。

晋升机制：每年提供三次晋升机会，每四个月进行一次晋升考核

新员工（5-6k左右/月）
→主管（8-10k左右/月，开始带领团队，团队规模5-10人）
→课长（15k-20k左右/月，下属包含培养出的主管，团队规模20-30人）
→主任（拥有独立处室，具备竞聘新校区负责人的资格，参与股份分红，团队规模约40人，担任校区负责人后可享受校区盈利分红）
→副理
→部长
→地区经理