面试通过后可根据个人情况选择是否住宿，也可根据住址就近分配校区，通勤问题无需担忧。

现招聘储备干部主要为新分校筹备储备人才，因公司持续扩大校区覆盖范围，将在西安锦业路、浐灞、高陵等地，以及咸阳市、汉中市、安康市等区域陆续设立新校区，急需一批具备管理能力、管理潜质或有志于管理方向长期发展的优秀人才加入。新员工入职即享系统化培训，并由资深导师一对一指导，全面学习运营部门运作流程，深入理解公司战略发展方向。

晋升机制：每年提供三次晋升机会，每四个月进行一次晋升考核。

薪资发展路径：
新员工（月薪约5k）→主管（月薪约10k，开始带领5-10人团队）
→课长（月薪约20k，带领由自己培养的主管组成的团队，总人数约20-30人）
→主任（月薪30k-40k，拥有独立处室，具备竞聘新校区负责人的资格，享有股份分红权益，团队规模约40人，成为校区负责人后可参与该校区盈利分红）
→副理（可竞争分校部长岗位）
→部长（持有校区49%股份，集团控股51%）

公司定期组织团建活动，端午节、中秋节、春节等传统节日均设有节日福利，团队聚餐常态化开展。

额外福利包括：住房无息贷款、大病互助金、孝行基金等多项关怀政策。