岗位职责：
1、招聘与配置：结合年度招生目标及校区拓展规划，动态预估人力需求，拟定年度编制、预算及招聘方案，构建核心岗位（教学、教研、课程顾问、学管师）胜任力标准与人才发展路径图，筹建内部讲师团队及储备校长人才库；
2、培训与人才发展：建立新员工融入机制，有效降低入职首月流失率；
3、薪酬与绩效：依据公司管理要求，参与薪酬体系与绩效考核制度的建设与优化；
4、员工关系与合规：落实员工关怀举措，组织月度生日活动，规范员工关系流程，防范用工法律风险；

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业或持有相关职业证书者优先，具备教育培训机构HRBP经验者优先；
2、三年以上人力资源全模块实操经历，精通招聘管理与员工关系领域；
3、执行力强，责任心高，具备优秀的沟通协调能力与服务导向意识；

福利待遇：
1、五险一金+带薪年假+节假日福利+团队激励+工龄工资+年终奖；
2、畅通的晋升通道，并提供跨部门横向发展
3、定期和不定期参加培训学习。