岗位职责：
1.课程设计与迭代：围绕学员需求及市场空白，主导制定课程框架、教学方案、实操案例与考核机制，并持续优化更新，确保内容具备实用性、有效性与行业前瞻性。
2.讲师与教研管理：筛选并管理外部专家讲师及内部教研人员，保障教学内容的高质量输出，同时将讲师实践经验沉淀为标准化、可复制的课程体系。
3.教学效果评估：跟踪学员学习全过程数据（如出勤率、作业完成度、测评结果、项目表现），搭建教学成效评估模型，结合学员反馈与数据洞察，推动教学服务与内容的迭代升级，提升用户口碑。
4.营收策略：全面负责所辖课程的GMV（成交总额）、利润率、续费/复购率等核心经营指标，制定并落地相关增长策略。
5.销售赋能与转化：为销售团队提供完整的课程价值资料包，包括卖点说明、学员成功案例、试听课程等内容，并组织专项培训，助力提升成单转化效率。
6.生命周期价值挖掘：设计课程进阶路径、会员服务体系及关联产品组合，深入开发单个学员的长期价值，拓展收入增长空间。
7.渠道策略与拓展：研究目标学员活跃场景，制定精准渠道推广计划（涵盖自媒体、社群、行业KOL、企业合作、线下通路等），主导重点渠道的开拓与长期关系维护。
8.营销内容策划：牵头策划招生引流内容，如行业报告、专业文章、热点分析、免费公开课等，为市场活动提供核心内容支持，吸引潜在用户，降低获客成本。

任职要求：
1.专业背景：财务、会计、税务、审计等相关专业大专及以上学历，具备扎实的财税专业知识基础。
2.经验背景：3年以上在财税培训领域从事产品经理、课程研发或高级教研工作的经验，曾主导训练营类项目并实现业绩增长；或具备财税咨询项目负责人、产品运营负责人、独立产品线管理经验者优先，具有强烈的产品思维与商业敏感度。
3.素质能力：具备高度的责任意识与全局观，能对产品最终成果全面负责；目标导向，聚焦业绩达成与规模增长，主动探索可行的增长路径；学习能力强，能迅速掌握最新财税政策动态，并转化为课程优势与市场切入点。