岗位职责：
1、依据公司年度战略目标，制定销售策略并推动执行，带领团队达成业绩任务，全面负责整体销售业绩的实现；
2、按照既定销售目标，合理分解至各团队及个人；实时跟进成员工作进展，动态优化调整执行方案；
3、带领团队向客户有效传递产品核心价值；结合实施成效开展复盘分析，持续探索最优销售模式；
4、强化对区域与校区的巡查指导及培训支持，确保总部各项管理规范、操作流程及相关重点要求有效落地；
5、推进团队人才体系建设（含人员招聘、培养发展与晋升激励），构建可持续发展的梯队结构，打造高效能作战队伍；
6、统筹区域市场运营（包括校区升级与选址规划、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨行业资源整合等），增强品牌认知度与市场份额；
7、主导区域教学运营（涵盖师资引进、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），提升教学质量与运营效率；
8、统筹区域就业服务（包括定向班学员就业推荐、职业辅导、就业讲座、专场招聘、优质企业资源开拓等）。

岗位要求：
1、大专及以上学历，具备5-7年相关销售领域工作经验，其中3-5年团队管理经历；
2、有管理50人以上销售团队满2年以上的实操经验；
3、执行力强，具备良好的沟通协作能力及团队协作精神；
4、市场洞察力强，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，擅长通过数据驱动管理决策；
5、具备强烈进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心；
6、具有教育行业经理或更高层级管理背景者优先考虑。

薪酬福利：
1、五险一金、年薪范围：25-30万
2、年终奖
3、快速公平的晋升机制：区域负责人--大区总监--全国总监
横向发展：管理教练--培训总监--学服总监--教学总监
4、季度奖金
5、带薪培训
6、节假日福利
7、工龄工资
8、弹性上班时间