岗位职责
企业文化建设制度制定/流程优化

1、主导公司人力资源制度与流程的建立及优化，有效防范和管控人力资源相关风险。

2、组织制定本部门的工作目标与计划，并推动实施，统筹指导、协调、监督执行过程，确保工作有序推进。

3、开展人力资源供需分析，制定人员编制方案（包括岗位设置、人员配置及薪酬标准）。

4、评估公司现有人力资源状况，结合整体发展战略及各部门实际需求，合理规划人才配置。

5、依据公司发展需要和部门人才结构，策划并组织实施培训项目，提升团队能力与素质。

6、制定并持续优化绩效管理体系，牵头开展绩效管理全流程工作，激发员工积极性，促进业绩提升。

7、引入具备市场竞争力的薪酬机制，组织薪酬体系的设计与落地实施。

8、根据国家有关法律法规，建立健全公司社会保障制度及社会责任管理机制。

9、统筹管理员工档案、劳动合同、考勤记录、培训记录、沟通机制、职业健康、劳资关系、激励机制、岗位变动、企业文化建设等多项人事事务。

10、负责本部门团队管理与人才培养，提升团队专业能力与协作效率。

11、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、具备同行业或同类岗位5年以上工作经验者优先；

3、具备较强的领导能力、判断力与决策力，善于沟通表达；

4、熟练使用各类办公软件；
5、能使用越南语作为日常工作语言。