一、工作内容：
1、计划管理：梳理生产排程，协调人员配置与设备调度，保障生产任务按时达成。
2、人员管理：组织员工培训，落实岗位安排与调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。
3、质量管理：执行质量标准与工艺要求，巡检并处置质量问题，确保产品符合合格标准。
4、现场管理：监督作业现场规范运行，巡查生产环境、设备状态、操作行为及防护用品使用情况，排查隐患并推动整改。
5、物料及账务管理：负责辅料与劳保用品的申领，管理生产段内资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务工作，确保账实一致。

二、薪酬福利
(一)实习期
1、具有一年及以上生产管理经验者免实习期；
2、应届或工作经验不足一年的往届毕业生，实习期为1个月，通过考核后进入试用期，实习薪资3000元/月；

(二)试用期
1、应届毕业生实习加试用合计6个月；
2、本科试用月薪4600元/月，大专4400元/月；

(三)转正收入
转正后，大专月基本工资5500元，本科5750元，另享300元岗位补贴及年终奖（依据年度团队绩效与个人业绩综合评定发放）。

(四)其他：该岗位收入稳定，春节假期较长，约15至20天。

三、晋升发展：
生管岗（试用）—生管岗（转正）—段长—制造部二副经理—制造部二正经理—核心高管。

四、能力素质要求
1、能吃苦耐劳：跟随一线作息，月均工作时长约240~270小时；适应生产现场噪音环境；及时应对和解决现场复杂事务；根据生产需要参与白夜班轮值（部分产线或旺季阶段）。
2、有韧性：掌握专业知识需持续积累，团队融合亦需长期投入，坚持方可取得成效。
3、纪律性强、执行力高：严格执行公司制度与作业标准，准时准确上报各类报表，落实管理要求坚决，响应工作任务迅速。
4、主动学习钻研：积极学习材料特性、工艺质量规范、产品结构、设备原理、账务处理及相关管理流程。

五、其他福利
(一)入职后提供系统培训及专人带教。
(二)缴纳五险。
(三)公司可提供多种户型住宿资源，厂区内设食堂、便利店，满足日常饮食与生活需求。

特别提示：
公司注重人才培育，自员工入职起即投入培养成本，致力于长期培养具备事业心的人才，要求员工服从工作安排，踏实肯干。
为节省您的时间与精力，请务必认真阅读以上内容。