一、工作内容：
1.负责木门、防火门、防盗门、钢质门等工程类门产品的市场销售工作。
2.入职初期系统学习产品知识与业务流程，逐步积累客户开发与业务拓展经验。
3.开展工程业务拓展，主动拜访客户，收集客户需求信息并跟进招投标项目。
4.独立开展工作后，承担所辖区域客户的日常维护及新销售渠道的开拓，持续提升产品销量。
5.具备2年及以上建材行业销售工作经验者优先。

二、薪酬标准：
1.试用期：2—3个月；试用期间月薪为4800元，不设强制性销售指标。
2.转正后享受为期3个月的业绩保护期薪资方案，月收入为6000元+销售一线补贴600元+区域补贴500元。
3个月后进入绩效工资体系，薪资构成为：基本工资3600元/月+季度绩效奖金+销售一线补贴600元+区域补贴500元+加班补贴880元/月（累计180小时可调休，超出部分当月结算）+浮动提成。季度绩效奖金依据公司绩效管理制度执行。
补贴说明：各项补贴自入职第三个月起发放，试用期内按80%发放，转正后全额发放。
3.提前进入下一薪酬阶段的条件：
试用期内满足以下任一条件可提前转正：
工程业务方向：客户信息收集达标；累计新签合同额≥60万元或连续两个月月均签约额≥15万元，以先达成者为准。
渠道零售方向：连续两月月均销售额≧10万元或月均毛利≧0.8万元。
渠道直发方向：连续两月月均销售额≥20万元或连续两月月均毛利≥1万元。
在业绩保护期内，若按绩效工资计算所得高于保护期标准，则按较高金额发放，并提前转入绩效工资模式。
4.公司数据显示，90%的新员工能顺利通过试用期及成长保护期考核，95%的员工可实现招聘时公布的收入目标。
5.年度总收入区间：16—25万元，综合月均收入约13K—20K。
特别说明：试用期内工资和差旅支出为公司纯投入成本；业绩保护期内虽有少量产出，但公司仍承担主要运营成本。

三、能力要求：
1.能吃苦耐劳：工作涉及出差、地面推广、派发资料、工地走访及客户上门拜访等；
2.具备坚持精神：客户积累周期较长，前期工作强度大且收入较低，需有长期坚持的信念；
3.擅长沟通交流：需频繁与陌生客户互动，具备主动影响他人意愿的能力；
4.学历大专及以上，具有3年以上销售岗位从业经历。

四、其他事项：
公司将安排为期3天的集中培训，第4天起开始计薪。
以上内容请认真查阅，以便高效推进后续流程。