1.员工关系：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续管理，及时跟进问题员工的沟通与处理，对异常情况持续追踪，有效预防劳动纠纷的发生；
2.组织氛围建设：建立区域荣誉激励机制，定期实施员工满意度调研并形成分析报告，统筹组织节日关怀活动，制定旺季员工关爱方案，推动员工整体满意度提升至80%以上；
3.员工沟通渠道建设：搭建并运营员工沟通反馈机制，年度累计处理员工各类诉求100余项，实现100%响应反馈，问题闭环解决率达95%以上；
4.人员安全：通过制作安全警示案例（如极端天气应对、作业规范等）进行宣导，间接助力降低安全事故发生频率；
5.流失管控：按月监控区域人员流动数据，推行“控流失、保新工”等专项管理措施，显著降低员工流失率，顺利达成全年流失率控制目标；